以数字化手段畅通人企沟通渠道 58同城荣膺新京报年度招聘服务平台

  近日，新京报2023“智慧生活”年度榜单隆重揭晓，作为中国领先的生活服务平台，58同城凭借技术、品牌、流量上的优势，持续优化一站式招聘服务体系，为解决就业民生问题出力，给各行各业的职场奋斗者带来丰富多元的高质量就业机会，为稳就业、惠民生提供助力。为雇主与求职者搭建起智慧沟通的桥梁，为稳就业作出积极贡献，荣膺年度招聘服务平台，成为“智慧生活”的引领者。

  据了解，新京报“智慧生活APP”评选已经连续举办六年，是新京报与第三方权威数据机构Mob研究院联合打造的行业盛会，评选结果依据新京报APP的用户投票，同时结合第三方数据及各领域专家意见产生，具有较高的权威性和代表性。能够从众多优秀案例中中脱颖而出，充足表现了权威机构对58同城行业影响力和科学技术创新能力的认可。

  就业是最基本的民生，就业稳心安、社会稳；员工是企业最大的财富，也是企业经营得以正常运转的保障。为帮助高校毕业生、高技能人才、基层劳动者充分就业，同时也为了助力企业招工稳岗，58同城在2023年推出一系列举措，进一步解决招聘求职供需矛盾，助推经济高质量发展。

  高校毕业生就业是就业工作的重中之重，结合今年毕业招生热潮，58同城特打造2023“超职季”，一方面携手全国、全行业百万家企业释放海量岗位，另一方面收集求职者意向职位及各大城市紧缺职位信息，使之实现精准对接，大幅度的提升了人岗匹配度。

  针对用工难的网约车、电商等行业，58同城接连打造网约车招聘、备战购物节等招聘专场，推出“星途”“司机预约到面”等全新行业招聘模式，使得网约车招聘企业与司机高效互通，促进劳动群体稳就业。

  与此同时，为促进高质量充分就业，58同城还积极引入由中国劳动和社会保障科学研究院打造的全新“就业贡献雇主模型”，该模型通过从企业实力、工作环境、社会责任等多维度进行考核，为雇主评选奠定了科学基础。以此模型为基础，58同城联合新华网在去年底共同启动了“2023中国就业贡献百强企业”征集，通过挖掘对社会就业环境做出贡献的企业与组织，为社会及求职者提供最具价值的企业榜样参考，推动企业招才引智、人才理想择业。

  随着科技的快速的提升，技术赋能为求职、就业市场搭建起一座“靠谱”的桥梁，大数据、AI技术等成为企业的核心竞争力。对此，58同城CEO姚劲波表示，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。

  58同城依托在招聘行业长期积累的数据优势和流量优势，运用大数据分析、AI智能画像等核心技术，推出一系列智能化招聘工具，如智能求职助手－小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等，给人才和企业创造“隔屏对话”的机会，大幅度降低面试成本。不仅如此，数字化赋能也有效地帮助面试双方打破信息不对称的局面，如全新智能化的“AI招聘超人”，能够在一定程度上帮助招聘企业更精准地判断候选人性格和综合素养，大幅度的提升了人岗匹配度，快人一步实现招人才、稳就业，让招聘、求职更智慧。

  当下，招聘诈骗手段也在翻新，这对招聘平台的数据安全也提出了更加高的要求。为了杜绝诈骗案件发生，58同城设立专项治理小组，通过数据监控、举报反馈、线上巡查、算法识别、未知风险感知等网络技术方法，全力开展事前预警、事中拦截、事后打击、治理等工作，织就一张无懈可击的安全“防护网”。据统计，仅在2023年第四季度，58同城平台日均拦截风险登陆次数6．5万次，阻断违规通线万次，日均拦截线万条，预警易受骗求职用户超50万个，有很大成效避免大量平台用户的资金损失。

  一直以来，58同城始终致力于发挥科技优势，围绕人才、企业在发展中的需求创新求变，以先进的科技赋能供需两端，在为人才提供职业发展机会的同时，助力企业提高招聘效能，勇担社会责任，为稳就业，促就业“做出突出贡献。此次荣获”年度招聘服务平台便是各界对58同城的大力认可和肯定。未来，58同城将继续丰富优质岗位，并打造更便捷高效的智能招聘工具，引领在线招聘行业可持续、高水平质量的发展。